Les services de l’Etat en Languedoc-Roussillon et dans l’Hérault

Pour qui ?
Tous les jeunes entre 16 et 25 ans révolus sont concernés, sans aucune distinction de qualification ou de diplôme. Les ressortissants de l’Union européenne et les jeunes étrangers bénéficiaires d’un contrat d’accueil et d’intégration, ainsi que ceux pouvant justifier d’une résidence régulière et continue en France depuis plus d’un an sont également éligibles. Seule une autorisation des parents est demandée pour les mineurs. Au-delà de ces considérations d’âge, le SCV est recommandé à tous ceux qui éprouvent l’envie de s’investir dans un projet différent, voire de se lancer (qui sait) dans une nouvelle vie. Mais sans aller aussi loin, le SCV sera assurément l’occasion d’une expérience personnelle et professionnelle enrichissante. Il peut s’agir d’un levier exceptionnel pour se lancer dans la vie et peut-être trouver sa vocation.

Pour quoi faire ?
Une fois le contrat signé (six, neuf ou douze mois, renouvelable à hauteur de trois ans), la mission varie selon le type de volontariat effectué (volontariat associatif, contrat d’accompagnement dans l’emploi, volontariat international en administration, cadets de la République, Défense 2e chance…). Il s’agira toujours d’une activité solidaire, citoyenne et d’utilité publique. Servir l’intérêt général - les autres - sera le leitmotiv. Dans tous les cas, la durée du travail sera de 26 heures hebdomadaires au minimum, et le volontaire percevra une indemnité de 300 à 700€ environ. D’autres avantages peuvent être consentis : frais de déplacement, titres repas… Les dispositifs concernés sont placés sous le contrôle de la nouvelle Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (ANCSEC) qui informe et finance les postes de volontaires.

Plus d’infos sur www.ancsec.gouv.fr

 

Présentation générale

Ouvert aux 16-25 ans, le service civil volontaire fournit un socle commun à des dispositifs de nature diverse.

Ce socle commun s’articule notamment autour d’un tutorat, d’une formation aux valeurs civiques et d’un accompagnement à la recherche d’emploi ou à la formation qualifiante.

Sept conditions pour être volontaire
1) Choisir un secteur concerné par le SCV (principalement la Défense, la police, l’environnement, la santé, la culture et le milieu associatif). En dehors de ces secteurs, il sera difficile d’effectuer un SCV.

2) Passer un entretien préalable individuel dans la structure d’accueil choisie. Cet entretien a pour objet d’évaluer les motivations du jeune et l’adéquation de la mission aux capacités et attentes de ce dernier. Un refus peut en découler, en cas de motivation insuffisante, mais cela reste exceptionnel.

3) Choisir une mission d’intérêt général en adéquation avec ses capacités. Le jeune devra suivre le cas échéant une préparation technique (assurée par l’organisme) adaptée à la nature de la mission.

4) S’engager 6 mois minimum pour obtenir le brevet de service civil volontaire.

5) Suivre une formation à la citoyenneté portant sur la connaissance des principes et des valeurs, des institutions et des lois qui fondent et organisent la République française et sur la compréhension des règles de la vie en collectivité. Il est remis à chaque jeune un livret explicitant les valeurs et l’organisation institutionnelle de la République française.

6) Participer aux réunions de travail ou aux journées de formation organisées par l’ANCSEC.

7) Ne pas exercer d’activité salariée complémentaire.

Des avantages multiples
Toute mission agréée « service civil volontaire » sera accompagnée :
• d’un tutorat individualisé (le tuteur est une personne qui dispose de réelles qualités d’écoute, d’analyse, de dialogue et fait preuve de maturité),
• d’un programme de formation notamment aux valeurs civiques,
• d’un accompagnement à l’insertion professionnelle. Dans le dernier mois du service, la structure d’accueil accompagne le jeune dans sa recherche d’emploi ou de formation qualifiante. Si, à l’issue de ce mois, le jeune n’a rien décroché, le tutorat se poursuit encore deux mois.
• À la fin du service, un « brevet de service civil volontaire » attestera de l’accomplissement de la mission.
• Tout au long du service, le volontaire recevra une solde qui pourra varier en fonction du dispositif choisi (de 300 à 700 € environ).
• Fort de son expérience, le jeune volontaire pourra la faire valoir dans le cadre d’une validation des acquis de l’expérience.

Au-delà, les avantages en nature sont nombreux : rencontres, contacts humains, prise de confiance en soi, échanges et partage…

 

Les dispositifs

Rassembler et amplifier un ensemble de mesures et de dispositifs déjà existants, tel est le credo du SCV.

Un label « service civil national » est accordé aux organismes qui en assurent la mise en œuvre. Ce label est accordé (ou pas) par l’ANCSEC.

Un dispositif, des dispositifs

Volontariat associatif
Cela consiste en actions de solidarité de proximité dans une collectivité locale ou une association. Ce dispositif est l’un des piliers du SCV, de très nombreuses associations et organismes ayant d’ores et déjà fait part de leur intérêt. Le ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative, qui joue naturellement un rôle très actif dans ce dispositif, a fait état de 2 500 promesses de recrutement de volontaires associatifs. Le service volontaire européen (SVE), volet Europe du volontariat associatif géré par l’Agence française du programme européen JEUNESSE (AFPEJ), permet l’envoi annuel de plus de 400 jeunes volontaires. L’association Unis-Cité anticipe l’engagement de 10 000 volontaires en 2007. Culture, loisirs, éducation, aide à la personne en passant par l’astronomie… La liste est longue ! Côté pratique, le jeune volontaire associatif sera rétribué jusqu’à 627 € par mois.

« Défense deuxième chance »
Lancé pendant l’été 2006 par le ministère de la Défense, ce dispositif s’adresse à des jeunes en difficulté de 18 à 21 ans. Il leur permet de se former à un métier pendant 1 à 2 ans et d’intégrer ensuite l’armée, si tel est leur souhait. Les formations reçues ont trait aux métiers de l’hôtellerie, du bâtiment, du bois, de la sécurité et des services à la personne. Avant toute formation professionnalisante, les volontaires bénéficient d’une remise à niveau en lecture, écriture et calcul. Ils perçoivent également une allocation mensuelle de 300 € et sont nourris, logés. Plusieurs centres (anciennes bases militaires ou casernes) ont d’ores et déjà ouvert, et le total de 50 sites devrait être atteint à terme. 20 000 places seront ainsi proposées aux jeunes.

« Cadets de la République »
Créé en 2004 par le ministère de l’Intérieur, ce dispositif concerne tous les jeunes entre 18 et 26 ans, sans condition de diplôme. Il permet de préparer le concours de gardien de la paix (éventuellement en alternance). Cette formation est rémunérée à hauteur d’environ 600 € mensuels. Plus d’un millier de jeunes suivent cette formation, et ils devraient être 5 000 fin 2007.

 

Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE)
Créé en 2005, ce contrat entre désormais dans le cadre du SCV. Il est destiné aux jeunes gens âgés de 15 à 20 ans en situation d’échec scolaire ou qui peinentà entrer sur le marché du travail. Payés au SMIC (soit environ 650 € pour un CAE de 26 heures hebdo), 20 000 places sont disponibles, pour des contrats d’une durée de 6 à 24 mois, dans les collectivités territoriales et le milieu associatif.

Des volontariats, en veux-tu en voilà !
Volontariat international en administration (VIA) dans une ambassade ou un consulat, volontariat de solidarité internationale dans une ONG ou une organisation internationale, volontariat civil de cohésion sociale et de solidarité très en prise avec le réel urbain, volontariat civil à l’aide technique, volontariat pour l’insertion et, enfin, volontariat de prévention, sécurité et défense civile : ce sont tous les autres types de volontariat accessibles via le SCV… Autant dire que toutes les sensibilités, tous les goûts s’y retrouveront ! L’ANCSEC vous donnera toutes les informations et détails nécessaires sur ces formes plus spécifiques d’engagement.

Et après ?
Si à l’issue du SCV, le jeune n’a pu accéder à un emploi ou à une formation qualifiante, le tutorat se poursuit pendant les deux mois suivants afin, notamment, d’assurer une prise en charge du jeune par le service public de l’emploi, par un réseau d’accompagnement vers l’emploi ou la création d’activités ou par un réseau de parrainage. Cet accompagnement adapté à la situation du jeune peut comprendre un apprentissage des techniques de recherche d’emploi, des visites d’entreprises, des stages de courte durée de découverte des métiers ou d’immersion en entreprise, une mise en relation avec les réseaux et professionnels de la création d’activités ou un accompagnement à la création d’entreprises. La structure d’accueil met à la disposition du jeune les moyens de sa recherche.