Les services de l’Etat en Languedoc-Roussillon et dans l’Hérault

Un enjeu crucial

En France comme en Europe, la question de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes est plus que jamais à l'ordre du jour en tant qu'enjeu démocratique, économique et sociétal.

Aujourd'hui encore, les femmes n'ont pas un accès égal à celui des hommes en termes de participation à la vie publique, d'égalité de traitement, d'emploi, d'accès à la formation professionnelle ou de conciliation de la vie familiale et professionnelle.

L'égalité des chances ne concerne pas seulement les femmes, leur épanouissement et leur autonomie, mais aussi les hommes et l'ensemble de la société pour laquelle elle peut être un moteur de progrès et un gage de démocratie et de pluralisme.

L'égalité des chances entre les femmes et les hommes requiert la mobilisation de tous les acteurs.

Quelques chiffres en Languedoc-Roussillon

Le taux d'activité des femmes est de 44 % pour 48 % au niveau national. (source RGP INSEE - 1999)

37 % des femmes travaillent à temps partiel contre 8 % des hommes, pour 30 % et 5 % au niveau national. (source INSEE enquête Emploi - 2002)

Le salaire des femmes est en moyenne inférieur à celui des hommes de 10 % pour les employées et de 20 % pour les cadres.
(source INSEE-DADS / secteur privé et semi-public - 1998)

30 % des créateurs d'entreprise sont des femmes.

Les femmes actives consacrent en moyenne 2 heures de plus par jour que les hommes actifs aux tâches domestiques.
(source INSEE enquête Emploi du temps - 1999 données nationales)

Pôle petite enfance de Port-la-Nouvelle

Diagnostic territorial intégrant la prise en compte de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes.

Démarche initiée par la commune sur la situation sociale et économique des femmes et des hommes du bassin d'emploi, et débouchant sur la création d'une structure multi-accueil petite enfance s'adaptant aux contraintes locales d'emploi saisonnier.

Création d'un réseau d'entreprises accueillant des femmes dans le BTP-CEDIFF- AFPA

Approche spécifique : création d'un réseau d'entreprises proposant des lieux de stages aux femmes dans le bâtiment et les travaux publics, les transports et l'industrie.

Action conjointe du Centre de documentation et d'information des femmes et des familles (CEDIFF) et de l'Agence pour la formation professionnelle des adultes (AFPA).

La majorité de ces stagiaires ont été embauchées, montrant l'intérêt des entreprises pour la mixité et la diversification des parcours professionnels.

Projet "Babyboom" porté par la Jeune Chambre Economique de Montpellier

Sensibilisation à la création de crèches inter-entreprises dans le but de favoriser l'articulation
des temps de vie professionnelle et familiale en proposant aux entreprises les objectifs suivants :
investir sur un projet de qualité de vie pour les salarié/es,
affirmer une image d'entreprises citoyennes et attentives à leurs ressources humaines,
bénéficier du plan Crèches (2004) et de la possibilité de défiscalisation des frais de garde.

Un guide pratique "Crèche inter-entreprises : mode d'emploi" a été édité et une table ronde organisée le 21 octobre 2004.

Professionnalisation des coinjointes d'artisan du âtiment - DAFCO - CAPEB

Dispositif de professionnalisation des conjointes d'artisans du bâtiment et des femmes travaillant dans les entreprises artisanales du bâtiment.

Action conjointe Délégation académique à la formation continue (DAFCO) et Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (CAPEB) Languedoc-Roussillon.

Cette action vise :
à élever leur niveau de compétences tout en conservant une activité grâce à la flexibilité de

formations ouvertes et à distance.
à faciliter l'égalité professionnelle.
à stimuler la compétitivité des entreprises.

Une stratégie de validation des acquis professionnels a été mise en oeuvre.